FBは過剰はない

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FB = フェイスブックではありません。

 

ずばり、

フィードバック

です。

 

フィードバックとは相手の良い点を

正しく評価したり、

できないことがあれば

その理由を一緒に考えることで、

仕事を円滑に進めることです。

 

同時に、相手のスキルアップや

動機付けをしてあげる点でも

極めて重要な行為ですね。

 

ところが、多くの人が

このフィードバックが弱い、

圧倒的に少ないというのが現状です。

 

もっと、過剰なくらい

フィードバックをすべきだと

私は考えています。

 

フィードバックが少ないと、、

 

  1. 気づいたら見解の相違が大きくなっていきます。

    自分は頑張っていたつもりでも、
    四半期や年に1回のフィードバックで
    「物足りない」と評価されたら大いに困惑すると思います。
    こういった相違がないようにするためにも、

    何度も小まめにフィードバックすることが重要です。

  2. 自分自身の指導力が伸びなくなります。

    特にうまくいっていない人に対してのフィードバックって
    骨も折れるし、負荷がかかります。だからこそ億劫になり、
    フィードバックの回数が減る。。
    だからこそ逃げてはダメです。

 

小まめに、過剰なフィードバック、あなたはできている?

上司はできている?

 

 

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